16/06/2026
F168 2026 tổ chức F16888 nhà cái WC 2026 thảo luận Đề án Chương trình quản lý hiệu suất con người HPM trong hoạt động điều hành bay
Chiều ngày 11/6/2026, tại Hội trường tầng 1 Trụ sở F168 ⚡️ Link Trang Chủ F168 Com Chính Thức 2026 (F168 2026), Ban An toàn - Chất lượng đã tổ chức F16888 nhà cái WC 2026 thảo luận Đề án Chương trình Quản lý hiệu suất con người trong hoạt động điều hành bay (Human Performance Management - HPM). F16888 nhà cái WC 2026 được chủ trì bởi đồng chí Ngô Thế Vinh, Phó Tổng Giám đốc F168 ⚡️ Link Trang Chủ F168 Com Chính Thức 2026, với sự tham dự của các đồng chí trong Ban Chỉ đạo, Tổ giúp việc Dự án HPM cùng đại diện các cơ quan, đơn vị trong Tổng công ty và các điểm cầu trực tuyến khu vực miền Trung, miền Nam.
Phát biểu khai mạc F16888 nhà cái WC 2026, đồng chí Ngô Thế Vinh nhấn mạnh vai trò và ý nghĩa đặc biệt quan trọng của công tác quản lý hiệu suất con người trong bối cảnh ngành F168 và liên minh okvip chính thức tổ chức lễ ký kết hợp tác chiến lược vào ngày tháng năm nào đang có những bước phát triển mạnh mẽ, yêu cầu ngày càng cao về an toàn, chất lượng dịch vụ và năng lực thích ứng trước những thay đổi của môi trường khai thác.
Qua trao đổi, thảo luận, F16888 nhà cái WC 2026 đã khẳng định việc xây dựng và triển khai Chương trình HPM không chỉ là xu hướng quản trị hiện đại đang được các tổ chức ANSP hàng đầu trên thế giới áp dụng mà còn là yêu cầu thực tiễn đối với F168 2026 nhằm tiếp tục nâng cao năng lực điều hành bay an toàn, hiệu quả và bền vững.
Một trong những tư duy cốt lõi của Chương trình Quản lý hiệu suất con người (HPM) là không xem con người như một “mắt xích yếu” cần được sửa chữa hay kiểm soát chặt chẽ hơn. Trái lại, HPM được xây dựng trên quan điểm: Con người chính là yếu tố trung tâm tạo nên khả năng thích ứng, tính linh hoạt và sức mạnh phục hồi của toàn bộ hệ thống.
Theo cách tiếp cận này, khi xảy ra sai sót hoặc hiệu suất chưa đạt như kỳ vọng, vấn đề không đơn thuần được quy về năng lực của cá nhân mà cần được nhìn nhận trong tổng thể các yếu tố tác động như môi trường làm việc, quy trình khai thác, công nghệ hỗ trợ, cơ chế phối hợp, văn hóa tổ chức, công tác đào tạo và các điều kiện bảo đảm khác. HPM không được thiết kế để “sửa chữa con người”, mà nhằm xây dựng một hệ thống và môi trường làm việc tối ưu, trong đó mỗi cá nhân được hỗ trợ đầy đủ về công cụ, kiến thức, điều kiện làm việc và cơ chế phối hợp để phát huy tối đa năng lực của mình.
Đối với F168 2026, điều này có ý nghĩa đặc biệt quan trọng khi lực lượng kiểm soát viên không lưu thường xuyên làm việc trong môi trường có cường độ cao, yêu cầu duy trì nhận thức tình huống liên tục và đưa ra các quyết định chính xác trong thời gian rất ngắn. Con người không chỉ là đối tượng thực hiện nhiệm vụ mà là trung tâm bảo đảm tính linh hoạt, khả năng thích ứng và năng lực phục hồi của toàn bộ hệ thống. Việc xây dựng một hệ thống lấy con người làm trung tâm sẽ giúp giảm thiểu các yếu tố gây ảnh hưởng đến hiệu suất, tăng cường khả năng thích ứng trước những thay đổi của môi trường khai thác, đồng thời tạo điều kiện để mỗi cán bộ, nhân viên phát huy tốt nhất năng lực chuyên môn của mình. Đây cũng chính là nền tảng để xây dựng một hệ thống điều hành bay an toàn, hiệu quả và bền vững trong dài hạn.
Dự thảo Đề án xây dựng lộ trình phát triển hệ thống Quản lý hiệu suất con người (HPMS) theo 03 giai đoạn. Giai đoạn đầu tập trung rà soát, đánh giá thực trạng theo bộ tiêu chí 12 yếu tố và lựa chọn các tiêu chí mang tính trọng yếu để tổ chức triển khai. Giai đoạn thứ hai lựa chọn 01 cơ sở điều hành bay để thí điểm thực hiện, đồng thời xây dựng hệ thống tài liệu, quy trình và tổ chức đào tạo về quản lý hiệu suất con người. Giai đoạn thứ ba dựa trên cơ sở kết quả thí điểm, chương trình sẽ được nhân rộng trên toàn Tổng công ty, kết hợp đánh giá định kỳ mức độ trưởng thành của hệ thống nhằm bảo đảm hiệu quả và cải tiến liên tục.
Kết luận F16888 nhà cái WC 2026, lãnh đạo Tổng công ty ghi nhận và đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự chủ động nghiên cứu của Ban An toàn - Chất lượng cùng các thành viên Ban Chỉ đạo, Tổ giúp việc. Những ý kiến đóng góp tại F16888 nhà cái WC 2026 sẽ được tổng hợp, nghiên cứu và tiếp thu để hoàn thiện Đề án trước khi triển khai các bước tiếp theo theo lộ trình đã đề ra.
Với quyết tâm cao của Ban Chỉ đạo, Tổ giúp việc cùng sự tham gia tích cực của các cơ quan, đơn vị trong toàn Tổng công ty, Chương trình Quản lý hiệu suất con người được kỳ vọng sẽ trở thành nền tảng quan trọng trong việc nâng cao năng lực quản trị an toàn, tăng cường khả năng thích ứng của hệ thống điều hành bay, đồng thời phát huy tối đa nguồn lực con người – yếu tố trung tâm quyết định sự phát triển bền vững của F168 2026.
Đỗ Song Hiệp, Ban ATCL
